2023年11月17日，西南财经大学徐珊教授应管理学院邀请在宜宾校区A2-316做了题为“‘增益’还是‘损耗’？挑战性工作要求对工作—家庭增益的‘双刃剑’影响”的学术报告。管理学院在校教师和研究生聆听了此次讲座。

徐珊教授现任西南财经大学工商管理学院人力资源管理系主任，是第四批光华英才工程百人计划入选者，研究方向为数字化人力资源管理及组织行为学,她主持了国家自然科学基金、教育部人文社科基金、中央高校交叉学科课题（数字化资源管理）等多项课题研究，并担任《International Journal of Human Resource Management》等期刊的匿名审稿人。

此次报告是徐珊教授通过对其近5年在国内外高水平期刊如《Journal of Management》、《Journal of Vocational Behavior》、《Journal of Business Research》、《心理学报》、《南开管理评论》等发表的20余篇研究成果进行总结，发现挑战性工作要求在给员工带来工作满足感、职业成长等“增益”的同时，也可能对员工的家庭生活产生负面影响，形成“损耗”。

徐珊教授认为，这种“双刃剑”现象在数字化时代尤为明显，如何平衡工作与家庭生活，实现工作—家庭增益，是当前人力资源管理面临的重要问题。挑战性工作对家庭生活既有积极影响，也有消极影响。一方面，挑战性工作能带来更高的收入和职业成就感，有助于提高家庭经济条件和地位，从而为家庭带来增益。另一方面，挑战性工作可能要求较高的工作投入，导致员工加班、出差等，影响家庭成员相处时间，甚至引发家庭关系紧张，造成家庭生活的损耗。同时，员工自身也需学会平衡工作与家庭，提高沟通与协调能力，以实现工作与家庭的和谐共处。

报告内容结束后，徐珊教授又从现实生活中的例子出发，针对大家提出的问题做了清楚细致的解答，报告会形成了良好的学术交流与互动氛围。

此次报告为师生理解挑战性工作要求对工作—家庭增益的复杂影响提供了新的视角，也对相关研究领域的实践具有重要的指导意义。

编辑：范芸笛

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